Вопрос от читателя Клерк.Ру Марии (г. Волгодонск)
Я работаю в организации,которая либо вскоре прекратит свою деятельность, либо, объединившись с другой компанией, поменяет название. Если руководство просит работников уволиться из фирмы и трудоустроить снова, только изменится название организации - могут ли они отказать мне во время этих "перестановок " (т.е. после увольнения уже не принять)? При условии что я беременна.
В Вашей ситуации увольнение по собственному желанию, которое предлагает Вам работодатель является явно не лучшим выходом, поскольку риск того, что Вас могут не принять вновь высок. Никаких норм, которые обязали бы работодателя вновь принять Вас на работу после Вашего добровольного увольнения не существует и все на что Вам останется надеяться - это лишь порядочность Вашего работодателя и его честное слово.
В то же время в случае реорганизации Вашей компании (например, слияния с другой компанией о котором Вы говорите) в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть реорганизация вовсе не является основанием для Вашего увольнения.
Учитывая же, что Вы беременны, то в соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, Ваш работодатель практически лишен возможности уволить Вас в Вашем положении - это возможно сделать либо по Вашему собственному желанию, либо при ликвидации Вашей организации.
В случае же если организация, в которой Вы работаете, будет ликвидирована, то, в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Увольнение по собственному желанию в таком случае лишит Вас права на получение выходного пособия.
Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию