Вопрос от читательницы Клерк.Ру Тамары (г. Саратов)
Нужно ли делать запись в трудовой книжке, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата начала отпуска (1 день больничного листа, или после него).
Нет, не нужно.
В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
– о работнике;
– о выполняемой им работе;
– о переводах на другую постоянную работу;
– об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;
– о награждениях за успехи в работе.
– другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).
Внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию