Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Кызыл)
У нас на предприятии такая ситуация: главный бухгалтер с ноября 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а 19 декабря 2012 года судом она была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ. Ей назначено наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с ведением бухгалтерской и налоговой отчетности сроком на 2 года.
Соответственно, ни сейчас, ни в дальнейшем нам такой сотрудник не нужен. Как в таком случае мы можем ее уволить законным способом? Ведь она отсидев в отпуске по уходу за ребенком 2 года, может спокойно приступить к своим обязанностям, потому как наказание по суду будет считаться исполненным.
Подскажите пожалуйста, как нам этого избежать и имеем ли мы право уволить ее во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , либо по истечению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., если даже она напишет заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
На ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
С одной стороны вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работницей на основании п. 4 ч. первой ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы одновременно соблюдались следующие условия:
- в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда, которым он осужден к наказанию;
- наказание работника должно исключать возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст. 47, 54-57 Уголовного кодекса РФ).
Работник, осужденный к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, может быть уволен по данному основанию со дня вступления в силу приговора суда (Определение Верховного суда РФ № 52-В10-3 от 17 декабря 2010 г., ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
В данном случае допустимо уволить работника в период его нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. Указанное основание не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя –оно связано с обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Поэтому запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности, который содержится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на него не распространяется. Существуют некоторые ограничения, касающиеся расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей определенного возраста, но они также относятся к увольнению по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
С другой стороны, в вашей ситуации нельзя исключать трудового спора с работницей, которая может заявить, что ей запрещено заниматься деятельностью, связанной с ведением бухгалтерской и налоговой отчетности, но, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она фактически ей и не занимается. А по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет ей снова можно будет заниматься такой деятельностью, поэтому у работодателя именно в данный момент отсутствует основание для расторжения трудового договора. Какое решение при этом вынесет суд (в случае ее обращении в суд), предсказать затруднительно.
Поэтому работодатель должен принять решение об увольнении или отказе от него исходя из конкретных обстоятельств, оценив риск возникновения претензий со стороны работницы (в том числе выяснив, собирается ли она приступить к трудовым обязанностям раньше истечения срока уголовного наказания). В любом случае можно предложить ей увольнение по соглашению сторон (возможно, с выплатой денежной компенсации).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию