Вопрос от читателя Клерк.Ру Андрея (г. Сургут)
Имеет ли право организация перевести работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья без согласия работника?
Нет, без согласия работника не имеет права.
Организация обязана перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (возможно, и нижеоплачиваемую), если он нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Однако перевод возможен только если работник выразил на него свое письменное согласие (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ). При этом нужно учесть и поставить в известность работника, что при переводе на нижеоплачиваемую работу за ним будет сохранен его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (то есть инвалидности) либо до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Работник, представивший работодателю медицинское заключение, в котором ему рекомендован перевод на другую работу, может согласиться на перевод, либо отказаться от него. При отказе от перевода действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок работнику рекомендован перевод по медицинским показаниям.
Если это временный перевод на срок до четырех месяцев, то при отказе от него работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на весь срок, указанный в медицинском заключении. В период отстранения от работы зарплата работнику по общему правилу не начисляется. Если же это временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от него работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом увольнение не расценивается как нарушение прав работника, поскольку связано с охраной его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О). Аналогичным образом следует поступить и в первом, и во втором случае, если работник согласен на перевод, но в организации нет подходящей работы (и это имеет документальное подтверждение, например, в штатном расписании нет вакансий) (ч. 2-3 ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если медицинским заключением работнику рекомендован перевод на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а работник не дает письменного согласия на такой перевод (выражает письменный отказ), работодатель не вправе оформить перевод. В данном случае нужно действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 Трудового кодекса РФ.
Следует учесть, что описанный порядок действий имеет свои нюансы в случае, когда работник является руководителем организации (его заместителем), руководителем обособленного структурного подразделения организации (его заместителем) или главным бухгалтером организации (ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ). Кроме того, специальные нормы в отношении таких переводов предусмотрены для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
2