Трудовое право

Договор подряда с иностранцем могут переквалифицировать в трудовой

Сельхозорганизация приглашает для работы иностранных граждан, заключает с иностранцами договор подряда на производство сельхозработ. В договоре указано, что Подрядчик по профессии овощевод. Договор заключается на 10,5 месяцев. В течение этого времени Подрядчик должен: подготовить почву, вырастить рассаду сельскохозяйственных культур, вырастить овощные культуры, осуществить все необходимые работы для успешной, своевременной посадки и сбору урожая.
Договор подряда с иностранцем могут переквалифицировать в трудовой
Павел Левшун, адвокат, правозащитник

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Кемерово)

Сельхозорганизация приглашает для работы иностранных граждан, заключает с иностранцами договор подряда на производство сельхозработ. В договоре указано, что Подрядчик по профессии овощевод. Договор заключается на 10,5 месяцев. В течение этого времени Подрядчик должен: подготовить почву, вырастить рассаду сельскохозяйственных культур, вырастить овощные культуры, осуществить все необходимые работы для успешной, своевременной посадки и сбору урожая и в дальнейшем передать результат работ Заказчику. Не будет ли такой договор подряда переквалифицирован в трудовой договор?

Ваши сомнения вполне обоснованны. Дело в том, что согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ суд вправе признавать гражданско-правовые договоры, регулирующие фактически трудовые отношения с работниками, в качестве трудовых договоров и потому к таким договорам должны применяться положения трудового законодательства. Эти нормы на территории РФ распространяются не только на граждан России и созданные ими организации, но и на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

Судебная практика по данному вопросу сложилась достаточно давно и позволила сформулировать признаки трудового договора, которые могут скрываться в договоре подряда. Гражданский договор будет признан трудовым, если из его условий очевидно, что:

  • исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;

  • он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;

  • оплата труда ежемесячная, а не за результат работы;

  • выплаты производятся на основании табеля, а не по акту приемки выполненных работ;

  • работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем, не допускается привлечение третьих лиц: субподрядчиков, субисполнителей;

  • работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;

  • исполнитель работает длительно, без перерывов, практически на постоянной основе.

В Вашей ситуации по существу речь идет пока именно о трудовом договоре, поскольку речь идет о выполнении работ «по профессии овощевод» вместо результата деятельности овощеводов; работники будут вести работы средствами работодателя, так как рассада, удобрения и т.д. также будут предоставлены за счет работодателя. В итоге может быть доказано в суде, что Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Обращаю Ваше внимание на то, что независимо от вида заключаемого договора, необходимо будет удерживать с выплачиваемого Вами овощеводам вознаграждения НДФЛ по ст. 226 НК РФ. Также, если Ваши иностранцы пребывают в России временно (на основании миграционных карт) и не как высококвалифицированные специалисты, то придется также начислять и платить с их доходов взносы в ПФР на основании п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию