Трудовое право

Договор подряда с иностранцем могут переквалифицировать в трудовой

Сельхозорганизация приглашает для работы иностранных граждан, заключает с иностранцами договор подряда на производство сельхозработ. В договоре указано, что Подрядчик по профессии овощевод. Договор заключается на 10,5 месяцев. В течение этого времени Подрядчик должен: подготовить почву, вырастить рассаду сельскохозяйственных культур, вырастить овощные культуры, осуществить все необходимые работы для успешной, своевременной посадки и сбору урожая.
Договор подряда с иностранцем могут переквалифицировать в трудовой
Павел Левшун, адвокат, правозащитник

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Кемерово)

Сельхозорганизация приглашает для работы иностранных граждан, заключает с иностранцами договор подряда на производство сельхозработ. В договоре указано, что Подрядчик по профессии овощевод. Договор заключается на 10,5 месяцев. В течение этого времени Подрядчик должен: подготовить почву, вырастить рассаду сельскохозяйственных культур, вырастить овощные культуры, осуществить все необходимые работы для успешной, своевременной посадки и сбору урожая и в дальнейшем передать результат работ Заказчику. Не будет ли такой договор подряда переквалифицирован в трудовой договор?

Ваши сомнения вполне обоснованны. Дело в том, что согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ суд вправе признавать гражданско-правовые договоры, регулирующие фактически трудовые отношения с работниками, в качестве трудовых договоров и потому к таким договорам должны применяться положения трудового законодательства. Эти нормы на территории РФ распространяются не только на граждан России и созданные ими организации, но и на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

Судебная практика по данному вопросу сложилась достаточно давно и позволила сформулировать признаки трудового договора, которые могут скрываться в договоре подряда. Гражданский договор будет признан трудовым, если из его условий очевидно, что:

  • исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;

  • он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;

  • оплата труда ежемесячная, а не за результат работы;

  • выплаты производятся на основании табеля, а не по акту приемки выполненных работ;

  • работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем, не допускается привлечение третьих лиц: субподрядчиков, субисполнителей;

  • работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;

  • исполнитель работает длительно, без перерывов, практически на постоянной основе.

В Вашей ситуации по существу речь идет пока именно о трудовом договоре, поскольку речь идет о выполнении работ «по профессии овощевод» вместо результата деятельности овощеводов; работники будут вести работы средствами работодателя, так как рассада, удобрения и т.д. также будут предоставлены за счет работодателя. В итоге может быть доказано в суде, что Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Обращаю Ваше внимание на то, что независимо от вида заключаемого договора, необходимо будет удерживать с выплачиваемого Вами овощеводам вознаграждения НДФЛ по ст. 226 НК РФ. Также, если Ваши иностранцы пребывают в России временно (на основании миграционных карт) и не как высококвалифицированные специалисты, то придется также начислять и платить с их доходов взносы в ПФР на основании п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию