Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.
Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия. Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда зарплата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Заработную плату конкретного работника можно определить по формуле:
|
Фонд оплаты труда по компании (подразделению) Сумма КТУ по всем сотрудникам компании (подразделения) |
х |
КТУ конкретного работника компании (подразделения) |
Пример
В ЗАО «Салют» установлена бестарифная система оплаты труда. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц. На фирме трудятся 5 человек: генеральный директор, его заместитель, 2 менеджера и их помощник. Им определены следующие КТУ:
- генеральному директору — 1,8;
- заместителю гендиректора — 1,5;
- двум менеджерам — 1,3;
- помощнику менеджеров — 1,0.
По результатам работы компании фонд заработной платы составил:
- в январе — 450 000 руб.;
- в феврале — 390 000 руб.;
- в марте — 520 000 руб.
Сумма КТУ по всем работникам компании составит:
1,8 × 1 чел. + 1,5 × 1 чел. + 1,3 × 2 чел. + 1,0 × 1 чел. = 6,9.
Заработная плата генерального директора составит:
- в январе:
450 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 117 391 руб.;
- в феврале:
390 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 101 739 руб.;
- в марте:
520 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 135 652 руб.
Заработная плата заместителя гендиректора составит:
- в январе:
450 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 97 826 руб.;
- в феврале:
390 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 84 783 руб.;
- в марте:
520 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 113 044 руб.
Заработная плата каждого из менеджеров составит:
- в январе:
450 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 84 783 руб.;
- в феврале:
390 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 73 478 руб.;
- в марте:
520 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 97 971 руб.
Заработная плата помощника менеджеров составит:
- в январе:
450 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 65 217 руб.;
- в феврале:
390 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 56 522 руб.;
- в марте:
520 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 75 362 руб.
По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки
Начать дискуссию