Ошибочная запись в трудовой книжке не сделает ее недействительной

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марии (г. Сочи)

В моей трудовой первый работодатель внес запись номер 1 + запись *До поступления на работу трудового стажа не имела* на странице номер 3. Затем, осознав, что это 3-я страница, написал то же самое на первой странице. После этого я отдавала трудовую на другие места работы и все записи идут по порядковым номерам, но на 3й странице все так же осталась запись с печатью от первого работодателя. (другие работодатели просто игнорировали эту запись и продолжали мою трудовую). Меня очень волнует этот вопрос. Подскажите, как быть?

Полагаем, в данном случае нецелесообразно исправлять в трудовой книжке эту запись (признавать ее недействительной), поскольку это будет связано с техническими сложностями: запись была внесена давно, два раза продублирована, нет документа-основания, на который можно сослаться при признании такой записи недействительной. Скорее всего, наличие такой записи (записей) не будет рассматриваться органами Пенсионного фонда РФ как основание для признания недействительной трудовой книжки, если остальные записи (в частности, о работнике, о периодах работы) в нее внесены верно и в полном объеме.

Обращаем ваше внимание, что внесение в трудовую книжку работника, который трудоустраивается впервые, записи "до поступления на работу трудового стажа не имел" не предусмотрено действующим законодательством. Ни Инструкция, утв. постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 г, ни Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. этого не требуют. Не была такая запись предусмотрена и ранее действующим законодательством о ведении трудовых книжек (Инструкцией утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20 июня 1974 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.