Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Мурманск)
Скажите, пожалуйста, положен ли мне отпуск через полгода если меня сократили за месяц до него, а потом восстановили через суд?
Да, положен, поскольку работник, восстановленный на работе через суд, восстанавливается во всех трудовых правах, существовавших до увольнения. В частности, у него остается право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
При желании вы можете взять этот отпуск полностью или по частям, несмотря на то, что при увольнении вам была положена (и, скорее всего, выплачена) компенсация за часть неиспользованного отпуска, рассчитанная пропорционально отработанному времени (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 г., письма Роструда № 164-6-1 от 4 марта 2013 г.). В данном случае работодатель вправе учесть излишне выплаченную сумму в счет предстоящих выплат (в т. ч. отпускных за отпуск, предоставляемый в натуре) (письмо Роструда № 853-6-1 от 14 июня 2012 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1Цитата:
"право на накопленный ранее отпуск " - про это теперь понятно. А если так: судебный процесс бывает длится и год, полагается ли очередной отпуск за новый период, возникшей в ходе судебных тяжб? и вправе ли работник требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за "судебный" год (конечно, в случае увольнения)?.