Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на другую работу

Вопрос от читателя Клерк.Ру Романа (г. Волгоград)

Я работаю в строительной фирме главным сварщиком. Нахожусь на данный момент в учебном отпуске до 30.06.13 г. На мое место приняли другого главного сварщика, а мне предлагает работодатель при выходе с учебного отпуска перевестись на низшую должность и с меньшей заработной платой. Я свое согласие давать не хочу. Что может сделать работодатель, если я не согласен?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и размер заработной платы являются обязательными условиями трудового договора и могут быть изменены в сторону ухудшения только с согласия работника, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель действительно обладает правом перевести Вас на другую должность, даже в том случае если Вы находитесь в учебном отпуске, однако сделать это он может исключительно на основании письменного соглашения с Вами. Соответственно, перевод на другую работу без Вашего согласия незаконен.

Иногда в подобных ситуациях работодатели прибегают к иным средствам давления на сотрудников, принуждая их к согласию на ухудшение условий труда или к увольнению. Одним из таких способов является аттестация работников на предмет соответствия уровня их квалификации и знаний занимаемой должности, возможно, Вам придется подтвердить это по выходу из учебного отпуска. Как вариант, Вам могут увеличить объем работ, пределы ответственности, создать иные трудности для качественного и своевременного выполнения работы, чтобы получить доказательства Вашей некомпетентности или неспособности справляться с работой по занимаемой должности.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.