Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Протвино)
Вышел на работу 10 января 2013 г. На словах были оговорены следующие условия: "заработная плата от 20 тыс. р., испытательный срок 3 месяца, специальность фрезеровщик 3 разряда". Приказ о приеме на работу от 10 января, копия у меня на руках. Документов о том, что я фрезеровщик - нет, я самоучка, предприятие имеет возможность собрать комиссию и выдать документ, чтобы поднять заработную плату и, соответственно, уровень ответственности на предприятии. Сегодня 07.04.2013, договор со мной до сих пор не заключен, я отказался подписывать договор, поскольку условия выплаты заработной платы - не ясны. В договоре сказано: "оклад 13 500 рублей, работник имеет право получать надбавки и премии по результатам работы, зарплата выплачивается два раза в месяц, на основании внутренних актов предприятия и в соответствии с ТК РФ". Форма собственности ЗАО.
Я потребовал от юриста внести ясность касательно заработной платы и надбавки, а именно: по каким дням или в какой промежуток времени выдается аванс, а в какой з/п. Она мне отказала, сославшись на ТК, что условия в договоре оговорены. Что касается надбавок отказалась внести в договор приложение, ссылаясь на нормативные акты организации, с которыми я могу ознакомиться. Подскажите могу ли я требовать внесения конкретики касательно заработной платы и надбавок в договор? Если да, то на основании какого документа?
Формально Ваш работодатель (в лице юриста) прав: он вправе предложить Вам договор на любых не противоречащих закону условиях, в том числе и по вопросу о размере заработной платы. Устная предварительная договоренность здесь не будет иметь значения. Привлечь работодателя за то, что он не заключает с Вами трудовой договор нельзя, поскольку сейчас именно Вы уклоняетесь от его подписания.
Трудовой договор в системе отношений на предприятии существует не сам по себе, а выступает элементом целостной системы регулирования трудовых отношений, в которую входит множество иных важных документов. Это правила внутреннего распорядка в организации, штатное расписание, должностные инструкции, внутренние документы организации о системе расчета заработной платы, поощрений и наказаний в организации, и конечно же трудовые договоры. Все эти документы непременно должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и международных конвенций об охране труда, обладающих высшей юридической силой, но между собой все они имеют примерно равную силу и не должны противоречить друг другу.
Условия выплаты заработной платы в том виде, как Вы описываете, нельзя считать неясными: в договоре указан оклад в размере 13 500 рублей, что соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ. Право премирования (или непремирования) работников по результатам работы остается за работодателем, обычно критерии премирования устанавливаются в специальном положении о премировании, иногда — в коллективном договоре или вообще в отдельном приказе по каждому случаю. Вы имеете право ознакомиться с положением о премировании и надбавках действующих в Вашей организации, и похоже, Ваш работодатель не отказывает в предоставлении Вам такой информации.
Что касается дней выплаты заработной платы, то в соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в вашем случае тут также нет неясности – поскольку в том трудовом договоре, который работодатель предлагает подписать, указана периодичность выплаты - «два раза в месяц», а также дана ссылка на внутренние документы организации, где, по-видимому, установлены и конкретные сроки выплат по организации.
Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1