Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда.
Как и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:
- по вине компании-работодателя;
- по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя;
- по вине самого работника.
В первом случае заработная плата сотрудника будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки по вине работодателя. Их оплачивают исходя из средней заработной платы работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.
Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:
215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:
35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.
Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.
Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:
215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.
Ситуация 2
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:
40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.
В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.
Пример
Вернемся к условиям предыдущего примера.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:
- в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;
- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;
- в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.
Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.
Ситуация 1
Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 2025 = 40 185 руб.
Ситуация 2
Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:
501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 1440 = 39 600 руб.
Ситуация 3
Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:
407 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки
Начать дискуссию