Трудовое право

Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного

Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.
Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Ивдель)

Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.

В изложенной ситуации представляется возможным перенести часть очередного оплачиваемого отпуска работницы, неиспользованную в связи с болезнью, на период после окончания у нее отпуска по уходу за ребенком.

Если работник заболел во время отпуска, то отпуск (его неиспользованная часть) может быть либо продлен на количество дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок. В вашем случае продлить отпуск не представляется возможным, поскольку сразу после него начинается отпуск по беременности и родам (как можно понять из вопроса, женщина уже представила работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и соответствующий отпуск оформлен). В этом случае нужно взять от работницы заявление о перенесении части очередного оплачиваемого отпуска на другой срок с приложением подтверждающих документов (листка нетрудоспособности по болезни). Работница и работодатель должны согласовать между собой срок предоставления неиспользованной части отпуска (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В сложившейся ситуации возникают формальные признаки нарушения ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ (в ней сказано, что отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно), а также ч 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, которая запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (если работница примет решение находиться в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Однако по нашему мнению в данном случае отпуск переносится не по инициативе работодателя или работника, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В отсутствии других вариантов и с учетом того, что данная ситуация не урегулирована законодательством, можно оспорить возможные претензии контролирующих органов.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию