Вопрос от читательницы Клерк.Ру Малики (г. Грозный)
Женщина, устроившаяся на работу 20.05.2013 г,. может подавать документы 24.05.2013 г. на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и после оформления отпуска по уходу потом через пять дней выйти из отпуска и работать в режиме неполного рабочего времени?
Да, это возможно.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, использовала ли она до этого отпуск по беременности и родам и у какого именно работодателя. Новое трудоустройство в период, когда у женщины наступило право на отпуск по уходу за ребенком, также не отнимает у нее права на получение такого отпуска. Работница может обратиться за его оформлением к работодателю сразу после поступления на работу. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям, то есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Условия – наличие у женщины ребенка в возрасте до трех лет и необходимость ухода за ним (то есть отпуск по уходу за этим ребенком не должен быть оформлен на работе у отца ребенка или другого работающего родственника – дедушки, бабушки и т. п. или опекуна) (ч. 1-2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 Трудового кодекса РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (не прерывая этот отпуск). Если женщина будет работать на условиях неполного рабочего времени, ее труд должен оплачиваться по правилам, установленным для работы в таком режиме, то есть пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 111/8-51 от 29 апреля 1980 г. (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)). Кроме того, за женщиной, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком (не прерывая его), сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.).
Также работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком (выйти из него) и работать в том режиме, о котором у нее будет достигнута договоренность с работодателем (полное или неполное рабочее время). Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком перестает ей выплачиваться и она будет получать только зарплату.
Вывод: работнице выгоднее выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, чтобы получать и зарплату, и социальное пособие.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию