Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Новозыбков)

Новый закон о бухучете: обязанности главного бухгалтера возлагаются на бухгалтера имеющего стаж работы не менее 3 из последних 5-ти. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязанности мои главного бухгалтера возложены на другого бухгалтера. Обязана ли я выйти из отпуска досрочно, чтобы сохранить должность главбуха?

Вы не обязаны досрочно прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить должность главного бухгалтера. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. главный бухгалтер или иное должностное лицо отдельных организаций, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

– иметь высшее профессиональное образование;

– иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

– не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Указанные требования касаются бухгалтеров (главных бухгалтеров) следующих организаций:

– открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);

– страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;

– акционерные инвестиционные фонды;

– управляющие компании паевых инвестиционных фондов;

– иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и (или) иных организаторов торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций);

– органы управления государственных внебюджетных фондов;

– органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Если организация, в которой вы работаете, не относится к вышеперечисленным, то определенные требования к лицу, на которое возлагается ведение бухучета, не предъявляются. Если относится, то стаж работы по специальности следует исчислять с зачетом времени отпуска по уходу за ребенком, поскольку период этого отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель обязан по окончании вашего отпуска предоставить вам именно ту должность, с которой вы уходили в отпуск, то есть должность главного бухгалтера (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Законных оснований для увольнения вас по причине несоответствия занимаемой должности у работодателя нет.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.