Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Орел)
Я прописана и все время жила в чернобыльской зоне, а именно в Болхове, не выписывалась. Вышла замуж и переехала в Орел. В Орле нашла работу, проработала год, затем ушла в декрет, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок также как и я прописан в Болхове. Я хотела спросить, должны ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком полностью до 3 лет? На работе сказали, что будет оплачиваться только до полутора лет, верно ли это? У меня есть чернобыльское удостоверение, зона у нас с правом на отселение.
Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них (при осложненных родах — 86 календарных дней). При многоплодной беременности период отпуска составляет 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух и более детей.
Женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
В соответствии со ст. 7 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» за весь период указанного отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию