Вопрос от читательницы Клерк.Ру Виктории (г. Калининград)
Сколько компенсировать дней неиспользованного отпуска, если работник проработал ровно месяц?
Работнику, проработавшему до увольнения ровно один месяц, нужно компенсировать 2,33 дня неиспользованного отпуска (при условии, что у него имеется стаж для получения отпуска и не было периодов, исключаемых из этого стажа).
Работник, отработавший в организации менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на общих основаниях (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность фактической работы и других периодов, включаемых в стаж для получения отпуска, составляет менее половины месяца, это время исключается из расчета компенсации за отпуск (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию