Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку работника

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, если у матери второй ребенок, а у отца это первый?

Александр Селютин, адвокат, управляющий партнер юридической фирмы «Селютин и партнеры»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталии (г. Глазов)

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет отцу, если у матери второй ребенок, а у отца это первый?

Согласно п. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

На основании ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку работника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст. ст. 11.2, 14 Закона N 255-ФЗ). В случае, если отец будет осуществлять уход за ребенком и мать при этом не будет использовать право на такой отпуск, то у организации возникнет обязанность предоставить отцу ребенка такой отпуск и платить пособие (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.