Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Алексин)
Работник нашего предприятия, принятый 1 марта 2012 г., отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2012 г. В приказе о предоставлении отпуска я указала период работы с 1 марта 2012 по 28 февраля 2013г. Какой период работы необходимо указать в приказе о предоставлении отпуска работнику летом 2013 года?
Нужно указать тот рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. В приказе о предоставлении отпуска работнику за 2013 год указывается период работы с 01 марта 2013 г. по 28 февраля 2014 г.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, как календарный, а со дня приема работника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил, утв. Постановлением НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), письма Роструда № 1519-6-1 от 18 декабря 2012 г., № 853-6-1 от 14 июня 2012 г., № 854-6-1 от 14 июня 2012 г., п. 1 письма Роструда № 2742-6-1 от 8 декабря 2008 г.).
При этом следует учитывать, что если в рабочем году, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, работник брал отпуск без сохранения зарплаты, его продолжительность может повлиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Подтверждение: абз. 6 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию