Вопрос от читательницы Клерк.Ру Галины (г. Екатеринбург)
В нашем предприятии работает женщина, которая находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, при этом она неофициально вышла работать на другое предприятие, а получает пособие у нас. Мы должны ей выплачивать пособие?
Если работница не оформила увольнение из вашей организации или не прервала отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти на свою основную работу (в вашей организации) на полный рабочий день, то вы должны продолжать выплачивать ей пособие до исполнения ребенку 1,5 лет, поскольку в вашей организации у нее официально продолжается отпуск по уходу за ребенком.
Из вопроса следует, что женщина неофициально во время отпуска по уходу за ребенком устроилась к другому работодателю (скорее всего, на условиях совместительства). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по совместительству (внутреннему или внешнему) женщины, которая по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за работником сохраняется право на пособие по уходу за ребенком (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работница вправе в период отпуска по уходу за ребенком трудоустроиться к другому работодателю на условиях неполного рабочего времени (по совместительству) и получать при этом пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию