Вопрос от читателя Клерк.Ру Магомета (г. Магас)
Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".
Если у временного работника срок действия трудового договора обозначен именно так, как указано в вопросе, то есть "на время отсутствия основного работника", то нахождение основного работника в отпуске любого вида считается его отсутствием на работе и не является основанием для увольнения временного работника.
Если бы в условии о сроке действия трудового договора была оговорена причина отсутствия основного работника, например, "на период отпуска по уходу за ребенком", тогда наступление у основного работника отпуска другого вида было бы обстоятельством, прекращающим действие трудового договора с временным работником.
Следует иметь в виду, что в соответствии с абз 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочного трудового договора нужно обязательно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Обращаем ваше внимание, что если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться, например, основным оплачиваемым или учебным отпуском, то по окончании этого отпуска он вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию