Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Кременчуг)

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?

После достижения ребенком трехлетнего возраста вы должны выйти на работу в обычном режиме (который существовал до вашего ухода в данный отпуск). В этом случае отпуск по уходу за ребенком считается использованным, и вновь уйти в него через какое-то время вы не сможете (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Если же ребенку еще не исполнилось трех лет, вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (постоянно или на какое-то время). При желании можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет).

Обратите внимание, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать, не прерывая его (на условиях неполного рабочего времени или на дому) и сохраняя за собой право на пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Работнику также предоставляется возможность непосредственно до или после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.