В каких случаях возможно подавать отчетные документы в налоговую через электронного оператора? Есть ли способ через суд заставить бывшего мужа платить алименты хотя бы в рамках прожиточного минимума ребенка? Есть ли риск доначисления налогов при выплате дивидендов из прибыли прошлых лет? Как правильно составить трудовой договор, если обозначенный оклад меньше МРОТ? Как оформляется пособие на рождение ребенка для мужчины, жена которого нигде не работает?
Ответы на эти вопросы читайте в очередном обзоре форума.
Документы в ИФНС - электронно или только на бумаге?
"Из налоговой инспекции пришло требование по встречной камеральной проверке, - рассказывает FSK. - Стандартно – книги покупок, книги продаж, товарные накладные, счет-фактуры, договора. Отсканировали и отправили через Такском (подписали копии этих документов ЭЦП). Звоню в налоговую – начинают ругаться, дескать нам только в бумажном виде.Но вот по другой конторе в другой ИФНС сами предложили отправить все по электронным каналам - дескать, не носите к нам бумагу.
Вопрос: можно ли культурно послать ту ИФНС, что отказывается принимать по электронным каналам документы? Существует ли регламент к 88 и 93 ст. НКРФ, в котором уточняется когда можно подавать в электронном виде документы, а когда только в бумажном заверенном?".
"Если в НК не написано, что можно в электронном виде, значит только в бумажном", - отвечает Над.К.
"В ст. 93 НК РФ, п.2 написано "или переданы в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи", - сопротивляется FSK.
"Но ведь в 93 статье еще написано, - напоминает Январь:
"В случае, если истребуемые у налогоплательщика документы составлены в электронной форме по установленным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, форматам, налогоплательщик вправе направить их в налоговый орган в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи".
"Т.е. отправлять по ТКС можно те документы, которые составлены в электронной форме по установленным форматам, - поясняет Над.К. - Я сильно сомневаюсь, что у Вас договоры в таком формате".
"А теперь ИФНС требует заверить каждый лист - у нас этих листов порядка 300", - жалуется FSK.
"Мстят! - пишет Аноним. - Стопку листов можно прошить, например".
"Нельзя, - парирует АнжеликаНик. - Даже судебное решение было".
"Многостраничный документ можно, а если там 300 счетов-фактур, сшитых пачкой, то уже проблема", - добавляет Тоня.
Бывают ли нищие теплоэнергетики?
"Законно ли мужчине работать на полставки и платить алименты 814 р.67 коп., если прожиточный минимум на ребенка в г.Томске - 6 438 руб.? - спрашивает Клипацкая Наталья. - Сыну с зарплаты бывшего мужа начисляют 1/6 (как на второго ребенка). Отец родительских прав не лишен (трудоустроен в фирме своего знакомого, зарплату получает черную, по собственной инициативе ни копейки не переплатит). Я обеспечиваю половину прожиточного минимума, вторую ведь должен обеспечить отец?
Хочу обратиться в мировой суд. Есть ли в этом смысл?".
"Смысл есть, - полагает unshaven_monkey. - Если отец работает на полставки, то суд может установить алименты в твердой сумме в большем размере, тем самым стимулировать отца работать на полную ставку. Но тут важный момент - состояние здоровья отца. Если он принесет тучу справок из больницы, что ему нельзя поднимать тяжести или переутомляться и тому подобное, то суд может сделать вывод о том, что отец объективно не может найти другую работу с более высоким заработком или устроиться на полную ставку".
"Смысл обращаться в мировой суд есть, если докажете, что его реальный доход выше", - добавляет АнжеликаНик.
"Доказать, что его реальный доход выше, не смогу, - сожалеет Клипацкая Наталья. - Просто знаю. Он теплоэнергетик, занимается проектированием и монтажом тепловых узлов и всяким энергосбережением. Деньги через левые конторы и все такое. У него в собственности только машина. Если что еще и появилось (появится) - он будет оформлять на брата".
"Необязательно доказывать, что его реальный доход выше, - успокаивает unshaven_monkey. - Он работает на полставки, установить алименты в твердой денежной сумме в расчете на полную ставку вполне реально".
"Ну, 1600 - это тоже смешно, - пишет Клипацкая Наталья. - Мне интересно, можно ли от прожиточного минимума ребенка отталкиваться в этом вопросе? Все-таки это 3 219 р.".
"Можно, - отвечает unshaven_monkey. - Семейный кодекс:
Статья 60. Имущественные права ребенка
1. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи
Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
Статья 65. Осуществление родительских прав
1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.
При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
То есть Вам необходимо доказать суду, что в настоящее время содержание ребенка полностью обеспечивается Вами, и размер алиментов, которые платит Ваш муж, существенно нарушает Ваши интересы и интересы ребенка, и ставит Вас в затруднительное материальное положение.
Вы на содержание и воспитание ребенка расходуете гораздо больше денег, чем Ваш муж, в то время как родители несут равные обязанности по содержанию ребенка, а муж не считает нужным даже устроиться на полную ставку.
По поводу прожиточного минимума - по моему мнению, тут зависит от позиции суда. Если на судью подействуют доводы, что ребенок должен воспитываться и содержаться в условиях, обеспечивающих достойное и благополучное качество жизни, минимальные потребности которой отражаются в прожиточном минимуме, то положительный исход
Кстати, если у него есть машина, обратите на это внимание в суде. Работает на полставки, официально получает минималку, а на содержание транспортного средства денег хватает. Если он еще и на работу добирается каждый день на машине, то вообще хорошо, получается на бензин он тратит половину з/п и в несколько раз больше чем на алименты ребенку. Лишний повод вызвать негативное отношение судьи к вашему мужу".
Дивиденды из прибыли прошлых лет
"Пришло из налоговой требование предоставить расчет чистой прибыли и чистых активов в связи с выплатой дивидендов в прошлом году, - рассказывает novik44. - Мы на упрощенке, поэтому и требуют.
Дело в том, что прибыль распределили прошлых лет (2008-2009), а не отчетного года. Как думаете, если напишу правду - доначислят НДФЛ? Или сделать вид, что выплачивали прибыль, распределенную еще в 2010 г., просто не было денег раньше?".
"С чего доначислят НДФЛ? Какие основания?" - удивляется Аноним.
"Ну, признают не дивидендами, - пишет novik44, - ведь по мнению Минфина, дивиденды распределяются за отчетный год, а прошлых лет нельзя".
"Нет такого мнения, - отвечает Январь. - Проблема может крыться только в том, что вы бух.учет не вели и неправильно размер чистой прибыли посчитали".
"Дивиденды из нераспределенной прибыли прошлых лет выплачивать можно, - пишет gnews. - А вопрос, скорее всего, возник из-за УСН".
"Почему из-за УСН?" - спрашивает novik44.
"До недавнего времени "упрощенцы" не были обязаны вести бухучёт, - объясняет gnews. - А дивиденды выплачиваются из прибыли, посчитанной по правилам бухучёта. Вот налоговики и хотят удостовериться, что эти выплаты действительно дивиденды, и их есть из чего выплачивать.
При реформации баланса 99 счет закроется, и вся прибыль отчетного года "окажется" на 84 счете. И ничто не мешает всё, что там накопилось, направить на выплату дивидендов ( с учётом показателя чистых активов)".
Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0,5 ставки
"В штатном расписании должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы с окладом 5000 руб., - пишет SARTYU. - Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?".
"Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа, - замечает Анонимусус. - Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты".
"В штатном расписании оклад прописывается в расчете на полную ставку, - пишет GSokolov. - Потому как неполная ставка - это отношение количества назначенного к отработке времени к норме рабочего времени за месяц, применяется для неполного рабочего времени. В ШР могут стоять и, например, 2,75 ставки, но какой смысл тогда должна иметь цифра оклада, если она будет указывается в расчете на кол-во ставок?
Однако оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей. Корректируйте ШР.
В трудовом договоре пропишите оклад 5205 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю и установите неполное рабочее время - 20-часовую рабочую неделю или же неполный рабочий день с продолжительностью, равной 0,5 продолжительности полного рабочего дня".
"Оплата труда не может быть меньше, а не оклад, - считает Анонимусус. - И разве доплаты в штатном расписании могут указываться?".
"Ну, уж извините, тогда не доплаты, а надбавки, - отвечает GSokolov. - Сути это не меняет. Постоянная составляющая заработной платы, меньше которой нельзя платить, должна быть не менее МРОТ. А премии - сколько заработает".
"Почему это оклад 5000 за полную ставку, если указала в ШР 0,5 штатной единицы?" - недоумевает SARTYU.
"А обратите внимание на гр.9 в форме Т-3, как она заполняется ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)*гр.4), - отвечает GSokolov. - Отсюда вывод, что в гр.5 должен стоять оклад в расчете на ставку".
"Хоть доплаты, хоть надбавки, - не соглашается Анонимусус. - В штатном расписании - оклад. А меньше МРОТ не может быть именно зарплата, а не "постоянная составляющая".
"Я уточню - начисленная зарплата", - добавляет echinaceabel.
"А если переменная составляющая (стимулирующие и компенсационные выплаты) будет нулевая? - интересуется GSokolov. - Тогда оплата труда за месяц будет меньше МРОТ, что не допустимо. Получается, ШР заведомо составляется с ущемлением прав работников".
SARTYU уточняет:
"Если в штатном расписание в должности прописана 0,5 штатных единиц оклад 10000, и на эту должность принимается физлицо по внешнему совместительству, то правильно будет прописано таким образом в условиях оплаты ТД: "Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб . Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц".
"В ТД не следует вообще упоминать штатное расписание, - отвечает GSokolov, - оно может и меняться, но положения договора оставаться в силе. На мой взгляд, лучше написать "Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в расчете на полную ставку. Работнику устанавливается неполный рабочий день с продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой пропорционально отработанному времени относительно нормальной продолжительности рабочей недели."
Пособие на рождение ребенка для мужчины
"Работник (мужчина) требует выплату единовременного пособия на рождение ребенка от организации, утверждая, что жена нигде не работает, - рассказывает alinas1010. - Законно ли это, и как это оформляется документально?".
"Законно, - отвечает бух2007. - Нужна справка, заявление, документ о том, что его жена не получала пособие (копия ее трудовой и справку из собеса)".
"А эта выплата оформляется как пособие и не подлежит обложению по налогам? - уточняет alinas1010. - Ее надо отражать в отчете 4 ФСС?".
"Оформляется как пособие и не подлежит обложению по налогам, - подтверждает бух2007. - Отражать в отчете 4 ФСС надо. Можете не возмещать, а просто не платить пока взносы. Можете попросить ФСС, чтоб они перечислили вам на р/с. Не платить можно начиная с месяца, в котором у вас образуется задолженность фонда из-за выплаты вами пособия работнику".
"А можно ли отправить работника в ФСС, чтобы он там получал пособие, или это будет нарушение?" - интересуется alinas1010.
"Нет, пособия напрямую получают только в нескольких пилотных регионах", - отвечает echinaceabel.
Начать дискуссию