Запись об увольнении с работы по совместительству может внести новый работодатель при трудоустройстве

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Саратов)

Сотруднику была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству в другой организации на основании копии приказа о приеме по совместительству, предоставленной сотрудником по основному месту работы. Затем сотрудник уволился с основного места работы, продолжая работать по совместительству. Через полгода после этого он уволился из организации, где является внешним совместителем. ВОПРОС : кто в этом случае должен делать запись об увольнении его как совместителя, если в этот момент работник не имеет основного места работы?

Запись об увольнении с работы по совместительству в ситуации, когда у работника на момент расторжения трудового договора по совместительству нет основного места работы, может сделать работодатель по основному месту работы при новом трудоустройстве. Работнику при увольнении с работы по совместительству целесообразно сразу попросить у работодателя документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора, например  копию приказа об увольнении, и хранить его до нового приема на основную работу.

Запись о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., письмо Роструда № 3528-6-1 от 30 ноября 2009 г.). При этом трудовое законодательство не требует, чтобы запись о приеме на работу по совместительству и увольнении с этой работы вносил один и тот же основной работодатель. Нет ограничений и по времени внесения в трудовую книжку таких записей, из чего можно сделать вывод, что допустимо внести их и после окончания трудовых отношений по совместительству, если работник выражает такое желание и может документально подтвердить факт их существования.

Свое желание внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству (в т. ч. об увольнении с этой работы) работник может выразить письменно, например путем подачи работодателю соответствующего заявления, или устно, поскольку конкретных требований на этот счет трудовое законодательство не содержит.

Если запись об увольнении с работы по совместительству так и не будет внесена в трудовую книжку, факт окончания трудовых отношений по совместительству будет подтверждаться только документом работодателя об увольнении с этой работы, например копией приказа об увольнении.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.