В случае болезни работника ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Инны (г. Пенза)

Могу ли я перенести неиспользованную часть отпуска из-за болезни на другой месяц текущего календарного года? Я проболела 5 дней в отпуске, продлевать не хочу, написала заявление на перенос, но юристы не разрешают перенести, говорят, по ст. 124 ТК РФ обязательно продление. Могу ли я все-таки перенести 5 дней на другой срок, и если это возможно, то какой законодательный акт помимо ТК это регламентирует, чтобы юристам подтвердить?

Если вы уже вышли из отпуска и приступили к работе, то его часть, не использованную по болезни, вам должны перенести на другое время в течение рабочего года (или в крайнем случае на следующий рабочий год, ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ), а если еще не вышли, то логично было бы отпуск продлить. Однако если сам работник желает оформить не продление, а перенесение отпуска по причине болезни, этот вопрос должен решаться по согласованию сторон, а не работодателем единолично.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Формулировка закона указывает на равноценность обоих вариантов – продления или перенесения отпуска. При этом учитывается конкретная ситуация и намерения работника.

Если работник желает продлить отпуск, не выходя из него, он должен до окончания отпуска известить об этом работодателя любым доступным способом (по телефону, телеграммой и т.п.). Данные обстоятельства являются основанием для автоматического продления отпуска на соответствующее количество дней, например на число дней нетрудоспособности (п. 18 Правил, утв. Постановлением НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)). Предупредить работодателя работник должен для того, чтобы его отсутствие после даты окончания отпуска не было квалифицировано как прогул. При выходе из продленного отпуска (или ранее, если есть возможность) работник представляет работодателю подтверждающие документы (листки временной нетрудоспособности, справки и т.п.)

Если же работник намерен не продлить отпуск, а перенести его неиспользованную часть на другой срок, он должен выйти из отпуска по его окончании (в соответствии с приказом о предоставлении отпуска) и подать работодателю соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов. Работник и работодатель должны согласовать между собой срок предоставления неиспользованной части отпуска (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.