Во многих случаях организация оплачивает административные штрафы за нарушения, которые допустил ее сотрудник. Например, управляя автомобилем организации, работник нарушил правила дорожного движения, что зафиксировала камера видеонаблюдения. Предположим, что в этой ситуации организации поступила квитанция на уплату штрафа и она ее оплатила. Можно ли удержать данную сумму из заработка виновника?
Можно. Дело в том, что сотрудник нанес организации прямой действительный ущерб. Согласно трудовому законодательству материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения: действий или бездействия ().
() ст. 233 ТК РФ
Возлагая на работника материальную ответственность за причиненный ущерб, организация-работодатель, в частности, обязана доказать ():
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
- вину работника в причинении ущерба;
- причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба.
() п. 4 пост. Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Как указано в статье 238 Трудового кодекса, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести те или иные дополнительные затраты (выплаты). По мнению Роструда, к прямому действительному ущербу можно отнести и суммы уплаченного штрафа ().
() письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1
В данной ситуации противоправные действия водителя организации повлекли причинение работодателю ущерба в виде необходимости для него произвести излишние выплаты.
Добавим, что аналогичные правила применимы и в отношении других административных санкций, например за нарушение правил применения контрольно-кассовой техники. Как указал Конституционный Суд РФ, «возложение бремени административной ответственности на организацию не лишает ее права на предъявление работнику, фактически допустившему нарушение, требования о возмещении нанесенного ущерба» ().
() определение КС РФ от 14.12.2000 № 244-О
По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки
Начать дискуссию