Увольнение по инициативе работодателя запрещается в период временной нетрудоспособности и отпуска работника

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Брянск)

Я бабушка полуторагодовалого внука, работающая. С 1 октября 2013 года написала заявление на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. Могут ли меня уволить в период данного отпуска по сокращению штата? Предположим, что 1 декабря мне вручают уведомление, я ведь на работе. Каковы действия мои и работодателя?

Как следует из вопроса, Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. Прямого регулирования данной ситуации трудовое законодательство не предлагает, однако общие нормы Трудового кодекса РФ позволяют сделать вывод, что работодатель не вправе уволить Вас по сокращению численности (штата).

Бабушка наравне с матерью имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. и по сокращению штата) запрещается в период временной нетрудоспособности работника и его нахождения в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данный запрет распространяется на отпуска любого вида, поскольку иного трудовое законодательство не устанавливает. При этом не содержится ограничений и уточнений по поводу ситуации, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени или на дому. Пока работник не прервал отпуск и не вышел на работу в своем обычном режиме, он считается находящимся в отпуске. Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком за ним сохраняется его место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель будет предлагать Вам ознакомиться с уведомлением об увольнении по сокращению численности (штата) в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, сделайте в документе отметку о своем несогласии с увольнением и со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 3-4 ст. 256). При нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) с иском в суд.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.