Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Москва)
Я одинокая мать (отец не вписан) с двумя детьми. Младшему сейчас 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу. Перед тем как я заявила о беременности (у меня очень хороший оклад и должность в мультинациональной корпорации), ситуация поменялась, и на меня началось давление с явными намеками на "выживание" из компании, хотя моему первому ребенку 7 лет. Сейчас стоит вопрос о выходе из отпуска, так как финансы закончились и, естественно, нужны деньги на содержание детей. Уверена, что на работе сразу развернется война и давление продолжится, но не нашла нигде информации о том, какие есть в моем случае законы у работодателя по моему увольнению? Если мою должность собираются сокращать, могу ли я после проработанных двух положенных до сокращения месяцев опять уйти в отпуск по уходу (например, написать заявление чуть раньше, чем эти два месяца закончатся)? И будет ли тогда сокращена моя должность все равно?
Поскольку Вы являетесь одинокой матерью (в свидетельствах о рождении детей отсутствуют сведения об отцовстве), воспитывающей малолетних детей в возрасте до 14 лет, работодатель не вправе уволить Вас по сокращению штата до исполнения 14 лет Вашему младшему ребенку (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли такая мать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или она вышла на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокими матерями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в большинстве случаев не допускается, за исключением ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) и отдельных виновных оснований, которые перечислены в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Например, это прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т. п.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям, поэтому Вы имеете право использовать часть такого отпуска и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет можете прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае Вам также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Однако делать это для того, чтобы не попасть под сокращение штата, не нужно по причине, изложенной выше.
Кроме того, во время отпуска по уходу за ребенком Вы можете (не прерывая его) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая зарплату и сохраняя за собой право на пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 246 Трудового кодекса РФ). Для этого нужно подать работодателю письменное заявление.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с недавними разъяснениями Роструда работодатель не вправе в данной ситуации отказать работнику трудиться в режиме неполного рабочего времени. Что же касается просьбы о работе на дому, работодатель должен выполнить ее только в том случае, если по данной должности (работе) возможно выполнение трудовых обязанностей в домашних условиях. Если это невозможно (например, для водителя, крановщика, оператора производственного оборудования и т. п.), то отказ работодателя выполнить просьбу работника о надомном труде будет правомерным (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 3 письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1