Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Калач-на-Дону)
Выхожу из декретного отпуска на работу раньше времени. Знаю, что могу просить у директора неполный рабочий день (на 1 час позже приходить на работу). Как это оформить документально, т. е. чтобы этот час не отразился на заработной плате?
Прежде всего, чтобы в Вашей ситуации воспользоваться правом работать в режиме неполного рабочего времени, не следует выходить из отпуска по уходу за ребёнком, иначе работодатель может отказать Вам в установлении такого режима. В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам нужно, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком, подать работодателю заявление примерно такого содержания: «В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ и в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, прошу предоставить мне возможность работать в режиме неполного рабочего времени (указывается желаемый режим) с... (указывается дата, с которой работник желает приступить к работе)». Режим может предусматривать уменьшение рабочего дня, рабочей недели или сочетание того и другого (п. 2, 8 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 111/8-51 от 29 апреля 1980 г. (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498 от 22 марта 2010 г.). К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
В соответствии с последними разъяснениями Роструда работодатель не вправе отказать работнику в просьбе работать в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 3 письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г.). О вновь установленном режиме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ работодателя в свободной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Работа в режиме неполного рабочего времени повлияет на размер зарплаты в любом случае, так как она оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальную и максимальную норму уменьшения рабочего времени при указанном режиме. Поэтому у работника и работодателя есть возможность определить такую норму, которая отразится на зарплате работника незначительно (например, можно уменьшить нормальную 8-часовую продолжительность рабочего дня на 1 час или менее).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
3Нужно прийти к обоюдному согласию, руководствуясь интересами работника. То есть если он не соглашается на предложение работодателя - попробовать уговорить. Не получается уговорить - придется принять его условия, потому что отказать ему нельзя.
Неполное рабочее время - это время менее нормальной продолжительности, а нормальная составляет (не превышает) 40 часов в неделю (ст. 91,93 ТК РФ). То есть гипотетически может быть установлено и 39 часов в неделю, что тоже можно считать неполным рабочим временем. Есть очень старое советское Положение Госкомтруда СССР и ВЦСПС (реквизиты приведены в ответе), где сказано, что продолжительность рабочего дня (смены) работника, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, "как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 часов при пятидневной неделе (24 часов при шестидневной неделе)." Но там же говорится, что "в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени." То есть как таковое ограничение только одно: меньше 40 часов в неделю. Насколько меньше, законодательство не уточняет.