Уволиться без обязательной отработки возможно по согласованию с работодателем

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Тюмень)

Если муж нашел новую работу, его там уже ждут, может ли он уволиться без отработки?

Это возможно только по согласованию с работодателем, с которым работник пока еще состоит в трудовых отношениях.

Если работник желает уволиться в конкретную дату, он вправе указать её в своём заявлении, а работодатель – поставить на заявлении резолюцию «Не возражаю» или «Согласен». При несогласии работодателя сотруднику всё же придётся выдержать установленный законодательством срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Работодатель не вправе отказать оформить увольнение в желаемую работником дату в случаях, когда:

– работник не может продолжать работу в связи с поступлением в образовательную организацию, выходом на пенсию, направлением жены (мужа) на работу в другую местность и т. п.;

– имеется установленное нарушение трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного или трудового договора со стороны работодателя. Нарушение может быть установлено, например, при проверке, проводимой трудовой инспекцией. Кроме того, нарушение могут выявить профсоюз, комиссия по трудовым спорам или суд.

Установление договоренности о приеме на работу к новому работодателю не является основанием для сокращения срока предупреждения об увольнении у прежнего работодателя. Поэтому в отношении вашего мужа будет действовать общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.