В НПА не уточняется формулировка записи в трудовой о переводе на другую работу по совместительству

Вопрос от читателя Клерк.Ру Павла (г. Москва)

Работник принят на основное место работы юристом, о чем в трудовую сделана запись. В тот же день он принят в ту же организацию на работу по внутреннему совместительству, о чём также была сделана соответствующая запись. Далее, он был повышен в должности по основному месту работы, и у меня вопрос: если внести четвертую подряд запись о переводе на более высокую должность по основному месту работы, не получится ли так, что запись о переводе на более высокую должность будет восприниматься как повышение по совместительству?

В нормативно-правовых актах о ведении трудовых книжек не уточняется, какой должна быть формулировка записи о переводе на другую работу по совместительству. Полагаем, что, по аналогии с записью о приеме на работу, в ней также должны присутствовать слова –«по совместительству»- (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., письмо Роструда № 3528-6-1 от 30 ноября 2009 г.).

Например: «Переведен на работе по совместительству на должность ведущего юриста», тогда как запись о переводе на основной работе будет звучать просто: «Переведен на должность ведущего юриста». При таком порядке оформления записей путаницы возникнуть не должно.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.