Трудовое право

Для трудоустройства по совместительству разрешение с основного места работы требуется не всем работникам

Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.
Для трудоустройства по совместительству разрешение с основного места работы требуется не всем работникам
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читателя Клерк.Ру Никиты (г. Москва)

Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.

Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.). При этом по общему правилу он не должен получать у основного работодателя разрешение (согласие) на работу по совместительству.

Однако отдельные категории работников обязаны получить по основному месту работы разрешение (согласие) на работу по внешнему совместительству. Если оно не будет получено, такие работники не имеют права работать у другого работодателя на условиях совместительства. В частности, это относится к следующим сотрудникам:

  • руководителям организаций (при трудоустройстве по совместительству на любую должность);
  • работникам государственной корпорации или государственной компании, состоящим в этой корпорации (компании) на определённой должности (при трудоустройстве по совместительству на должность руководителя коммерческой организации). Они могут устроиться на такую должность только с согласия высшего органа управления государственной корпорации (компании), например наблюдательного совета. Это касается работников, занимающих в государственных корпорациях (компаниях):
  • должности, на которые назначают и от которых освобождают Президент РФ или Правительство РФ;
  • другие должности, включённые в перечень, установленный локальным нормативным актом государственной корпорации (компании) (п. 1 ч. 4 ст. 349.1 Трудового кодекса РФ, пп. «б» п. 2 Постановления Правительства РФ № 841 от 21 августа 2012 г.).

Как следует из вопроса, руководителем организации (банка) вы не являетесь, поэтому первый пункт к вам не относится. Если банк является государственной корпорацией или государственной компанией, следует обратить внимание на второй пункт. При отсутствии указанных ограничений вы можете работать на должности генерального директора ООО по совместительству, не спрашивая разрешения у основного работодателя.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Комментарии

2
  • Елена Ширимова
    У учредителей, а если он единственный учредитель и гендиректор в одном лице - ему такое разрешение не нужно. Самому у себя разрешение спрашивать не надо.
  • Елена Ширимова
    На внутреннее совместительство руководителя разрешение ему спрашивать ни у кого не нужно. Как именно оформить исполнение обязанностей главбуха - это должны решить работник и работодатель. Руководители малых (в т. ч. микро-) и средних предприятий могут (но не обязаны) принять ведение бухучета на себя (ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.). А в крупных организациях руководитель организации не вправе лично вести бухучет (и неважно, как это будет оформлено). Следовательно, в этих случаях возложение обязанности по ведению бухучета на него оформлять вообще не следует.