Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва)
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель ее направить в командировку? Согласие сотрудницы на командировку имеется.
Может, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать (на условиях неполного рабочего времени или на дому) (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Во время такой работы женщина выполняет свои трудовые обязанности, а командировка – одна из таких обязанностей. При этом у работницы нужно получить письменное согласие на командировку, поскольку она является матерью ребенка до трех лет и может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Если же сотрудница во время отпуска не работает, то по нашему мнению ее нельзя направить в командировку, так как период отпуска (любого) считается временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106-107 Трудового кодекса РФ). Если все же возникла производственная необходимость и работница не возражает, она может прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе (командировке), а после командировки снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по уходу за ребенком за время командировки ей оплачиваться не будет.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию