Трудовое право

Сведения об образовании в трудовую книжку вносят в порядке представления документов работником

Работник был принят на работу в 2012 г. (имея среднее образование, но соответствующая запись об образовании не была внесена). В 2013 г. получил среднее профессиональное образование. Может ли сразу информация о среднем профессиональном образовании быт внесена в труд. книжку, миную запись о среднем?
Сведения об образовании в трудовую книжку вносят в порядке представления документов работником
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Кызыл)

Работник был принят на работу в 2012 г. (имея среднее образование, но соответствующая запись об образовании не была внесена). В 2013 г. получил среднее профессиональное образование. Может ли сразу информация о среднем профессиональном образовании быт внесена в труд. книжку, миную запись о среднем?

Может быть внесена.

Работодатель указывает на титульном листе трудовой книжки сведения об образовании на основании документов, которые представил ему работник при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности (пп. "б" п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п.2.4 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если работник не предъявил документ об образовании, соответствующая графа в трудовой книжке остается пустой. Если работник предъявил только один документ об образовании, трудовая книжка заполняется на основании лишь имеющегося документа. В данной ситуации можно порекомендовать работнику одновременно представить все документы об образовании, которые у него имеются.

Работодатель внесет записи об образовании по хронологии через запятую, например: "среднее общее, среднее профессиональное". Если же запись о последующем уровне образования уже внесена в трудовую книжку, минуя предыдущий, это не является ошибкой.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

3
  • Целестина

    Цитата:
    "В данной ситуации можно порекомендовать работнику одновременно представить все документы об образовании, которые у него имеются. Работодатель внесет записи об образовании по хронологии через запятую, например: "среднее общее, среднее профессиональное". "


    Для чего вносить запись о предыдущем образовании? Тогда уж начинать надо с дошкольного, потом через запятую непоное среднее после 9 классов, потом среднее общее и т.д. пока до высшего профессионального дойдет в трудовой места не хватит и надо будет вшивать вкладыш ))

  • Елена Ширимова
    Возможно, при приеме на работу кандидату было важно иметь хоть какое-то образование. Если образование не требуется для выполнения работы - можно вообще эту запись не вносить. Насчет дошкольного - не надо утрировать, см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек
  • Елена Ширимова

    В "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
    О получении образования там писать не надо