Запись в трудовой книжке, не соответствующая полу работника, подлежит исправлению

Вопрос от читателя Клерк.Ру Виктора (г. Липецк)

Серьезные ли последствия будут из-за следующей ошибки в трудовой книжке: моя первая запись в трудовой - "принята" на работу вместо правильного "принят", при следующем переводе на повышение, сначала было написано "принята", после зачеркнута эта запись (не первая) и написано о ее недействительности. Следующая запись уже правильная "принят". Какие последствия могут быть вследствие первой записи "принята"?

Если запись не будет исправлена в установленном порядке, при назначении пенсии, возможно, потребуется дополнительное документальное подтверждение приема на работу к данному работодателю (например, справка, выписка из приказа о приеме на работу или его копия). Запись, не соответствующая полу работника, может быть признана не относящейся к этому работнику.

Работодателю, с которым Вы в данный момент состоите в трудовых отношениях, рекомендуется внести исправление в трудовую книжку, признав указанную запись недействительной, с внесением правильной записи. Основанием для исправления должен быть документ работодателя, допустившего ошибку (справка, выписка из приказа о приеме на работу, его копия) (п. 27-29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Кроме того следует учесть, что зачеркивание в разделе трудовой книжка "Сведения о работе" не допускается и является нарушением порядка ведения трудовых книжек. Поэтому целесообразно также признать недействительной зачеркнутую запись о переводе и снова воспроизвести правильную (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.