Оформление отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства не противоречит ТК РФ

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Ставрополь)

Можно ли принять на работу женщину и сразу предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работать она не будет.

Оформление отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства трудовому законодательству не противоречит. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, использовала ли она до этого отпуск по беременности и родам и у какого именно работодателя. Новое трудоустройство в период, когда у женщины наступило право на отпуск по уходу за ребенком, также не отнимает у нее права на получение такого отпуска.

Если женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, она должна в день заключения трудового договора написать заявление о предоставлении такого отпуска и выплату соответствующего пособия, а также предъявить документы, необходимые для начисления пособия.

При этом следует учесть, что подобные ситуации могут вызвать нарекания у ФСС России (особенно в случае одновременного трудоустройства сразу нескольких работников, которые должны получать пособия). В некоторых случаях фонд отказывал в возмещении пособий (см., например, Постановление ФАС Московского округа № А40-75979/11-119-640 от 20 сентября 2012 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.