В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Нижний Новгород)

В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.

Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Елена Ширимова 18 июн. 2014 г. в 09:53

Этот вопрос вообще-то не очень хорошо урегулирован законодательством, в ст. 256 ТК РФ законодатели, скорее всего, имели в виду работу с неполным рабочим временем или на дому по основной работе. Но они текстуально не поставили подобное ограничение, поэтому можно толковать это и в пользу совместительства. Что касается ситуации, когда работник не занят на основной работе. Чтобы разрешить совместителю работать полный рабочий день, работодатель по совместительству должен удостовериться, что он действительно не занят по основной работе. То есть, по-хорошему, ей нужно принести справку с основной работы об этой самой незанятости в конкретные дни, а не в течение длительного периода, каковым является отпуск по уходу за ребенком. По смыслу ст. 284 ТК РФ отпуск вообще нельзя отнести к периодам незанятости, о которых там говорится. Там имеются в виду свободные от работы дни или время простоя.
Елена Ширимова 18 июн. 2014 г. в 09:56

Кроме того, в ст. 284 установлено ограничение: "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников". Это уже при условии, если работник в какие-то отдельные дни учетного периода работал по совместительству полный рабочий день.
бух2007 18 янв. 2017 г. в 11:38

Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и как его оформлять ?

Положен. Но одновременно быть в отпуске по уходу и ежегодном нельзя. Или пусть прерывает отпуск по уходу и идет в обычный. Или пусть пока терпит, работает. Как закончится отпуск по уходу, возьмет обычный.