В трудовую книжку запись о сроке заключения трудового договора не вносится

Нужно ли делать запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному трудовому договору "Заключен срочный трудовой договор №,,,от 16.05.2014 для работы в должности подсобного рабочего"?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Нефтеюганск)

Приведенный пример записи не соответствует законодательству о ведении трудовых книжек. Срок действия трудовых отношений определяется при заключении трудового договора и указывается в договоре. В трудовой книжке запись об этом сроке делать не нужно (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).

В данном случае запись в трудовую книжку о приеме на работу производится в общем порядке (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). Ее формулировка может быть следующей: "Принят подсобным рабочим", "Принят на должность подсобного рабочего". Если в соответствии с трудовым договором работник принимается в определенное подразделение организации, указывается также наименование этого подразделения, например "Принят подсобным рабочим на склад".

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Елена Ширимова 23 июн. 2014 г. в 13:59

Да, это срочный договор. В срочном договоре указание на срок его действия обязательно, об этом прямо говорится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. А в трудовой книжке не нужно этого писать, просто - принята на должность
Елена Ширимова 23 июн. 2014 г. в 17:09

При условии, что работник будет уволен именно с этой формулировкой. Всякое бывает - увольняются до истечения срока по сж, по виновному основанию... Просто для тех целей, для которых главным образом служит трудовая книжка, неважно, был договор срочный или бессрочный. Важен период уплаты страховых взносов, а он прослеживается по датам приема-увольнения
Елена Ширимова 24 июн. 2014 г. в 08:42

Периоды работы в трудовой книжке, записи о которых выполнены по неустановленной форме, возможно, работнику потребуется дополнительно документально подтверждать при назначении пенсии. Для работодателя последствия могут быть такие же, как и при любом нарушении трудового законодательства, если такое нарушение будет обнаружено, например, при проверке трудовой инспекции, в результате судебного разбирательства и в любой ситуации, когда такая ошибка может быть выявлена контролирующим ведомством (т. е. ответственность по 5.27 КоАП, для всех нарушений она пока общая, в 2015 г. будет дифференцирована).