Работника можно уволить по собственному желанию в период отпуска

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Сургут)

У нас на работе возник спор по поводу увольнения в период отпуска. Можно ли уволить человека по собственному желанию, если он в отпуске? Нужно ли делать отзыв с отпуска? Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то день увольнения последний день отпуска? Начальник ОК говорит, что день увольнения последний день перед отпуском, т.е. последний рабочий день. В трудовой книжке должны писать именно эту дату, а работник может взять копию приказа об отпуске.

Работника можно уволить по собственному желанию в период отпуска. Официально отзывать его из отпуска для этого не нужно, поскольку он имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, находясь в отпуске (запрет установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя, ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом следует попросить его приехать на работу в день увольнения для получения расчета, трудовой книжки и проставления необходимых подписей. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник, находясь в отпуске, может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом (письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Если в день увольнения сотрудник не явится на работу, расчет с ним производится не в день увольнения, а с момента обращения уволенного работника за расчетом (но не позднее следующего дня после дня обращения). Трудовая книжка в данном случае остается в организации. При этом работодатель обязан направить работнику по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом произвести все расчеты с работником, оформить и выдать трудовую книжку работодатель должен до ухода работника в отпуск (в последний день его работы), так как по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Последним днем работы работника в данном случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

При оформлении увольнения необходимо учитывать, что в приказе и трудовой книжке дата увольнения указывается как последний день отпуска (т.е. будущим числом). Несмотря на то что работник фактически прекратил работать, получил окончательный расчет и трудовую книжку, его должность станет вакантной только после окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 1 письма Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г., п. 2 письма Роструда № 2263-6-1 от 29 июля 2009 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.