Вопрос от читательницы Клерк.Ру (г. Нижневартовск)
Можно ли взыскать штрафные санкции с сотрудника, который был уволен по статье за пьянство? Гражданин М.... был уволен за пьянство по статье. Далее в адрес организации пришла претензия от заказчика в виде штрафных санкций за пьянку. Можно ли взыскать в судебном порядке штраф с бывшего сотрудника исполнителя?
Можно взыскать.
Увольнение работника (по любому из оснований, предусмотренных законодательством) не освобождает его от материальной ответственности за ущерб, который он причинил работодателю в период действия трудовых отношений. Если работник, причинивший вред, к моменту увольнения не возместил его или возместил не полностью, то после увольнения организация вправе обратиться в суд .Подать иск в суд работодатель может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1728-6-0 от 28 июля 2008 г.).
Материальная ответственность работника перед работодателем означает обязанность работника возместить причиненный им прямой действительный (реальный) ущерб. Прямым действительным ущербом можно в том числе считать необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным третьим лицам, понимаются все суммы, которые работодатель выплатил этим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах данных сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь (ст. 238, ч. 1-2 ст. 242 Трудового кодекса РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.).
Работник, причинивший ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может быть привлечен к полной материальной ответственности, в то время как по общему правилу на работника возлагается лишь ограниченная материальная ответственность (в размере его среднего месячного заработка) (ст.241-243 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию