Вопрос от читательницы Клерк.Ру Александры (г. Миасс)
Каким днем правильно оформить увольнение сотруднику в следующей ситуации? Сотрудница ушла в отпуск. Не выходя из отпуска, написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако за два дня до окончания отпуска заболела и взяла больничный лист. Правильно ли ее уволить через два календарных дня после больничного (перенос отпуска)? И нужно ли ей ставить рабочую смену (последний рабочий день) по выходу с перенесенного отпуска? Либо по настоянию руководства возможно увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение (который попадает на больничный внутри отпуска).
Оформить увольнение по собственному желанию нужно тем днем, на который приходится окончание срока предупреждения об увольнении (по общему правилу две недели). Либо тем днем, о котором достигнуто соглашение между работником и работодателем, если работник просил, а работодатель согласился уволить его до истечения указанного срока предупреждения (ч. 1-2 ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, выпадает ли эта дата на период работы, отпуска или временной нетрудоспособности, так как запрет на увольнение работника в период отпуска и больничного установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Поскольку день увольнения, указанный в заявлении работницы и согласованный с руководством, приходится на период временной нетрудоспособности, ставить рабочую смену работнице не нужно. Оформить увольнение следует именно этим днем. Оснований для продления отпуска на период временной нетрудоспособности также нет, поскольку ни отпуск, ни болезнь работника не являются причиной для задержки увольнения по собственному желанию. Наоборот, если такая задержка произойдет, заявление об увольнении по собственному желанию утратит силу и его придется подавать заново (ч. 5-6 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, правило о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности, пришедшейся на время отпуска (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ), в данном случае не действует.
Нужно иметь в виду, что в вашей ситуации потребуется перерасчет отплаты отпуска с учетом реально использованных дней отдыха и дней временной нетрудоспособности, а также соответствующее изменение первоначально оформленного приказа о предоставлении отпуска.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
2наступила в период действия трудового договора. Значит, пособие
назначается и выплачивается за все дни болезни с учетом страхового стажа
работника (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Цитата:
" а представьте у нее больничный дли-и-и-ительный п продлением по врачебной комиссии. Это сколько еще придется работодателю выплачивать бабла)) "
на то он и работодатель, чтобы при наступлении таких вот случаев, выплачивать сотруднику пособие, пусть и за первые 3 дня. Как использовать физический и интеллектуальный потенциал работника - это нормально и вопросов ни у кого не возникает. А как доходит дело об оплате, почему-то начинаются вопросы: "зачем?" и "почему?"