Удержания из зарплаты в случае счетной ошибки не могут превышать 20%

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Бийск)

Мне в течении 4 месяцев начисляли большую з/п. Я работаю на 0,6 ставки, а считали полную ставку. Относится ли эта ошибка к счетной ошибке? И если да, то в каком размере они имеют право удерживать? Как трактовать такую фразу в Трудовом кодексе (статья 137): "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса"? За какой период и в каком объеме они имеют право удерживать з/п?

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем производиться работодателем для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель устанавливает срок для добровольной выплаты.

Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Удержания из заработной платы, производимые работодателем в случае счетной ошибки, не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Получить персональную консультацию Ларисы Чеховских в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.