Суть спора
Бывший работник организации обратился в суд с иском о взыскании со своего работодателя причитающейся ему зарплаты.
Решение суда
Арбитры в данном споре встали на сторону работника. И вот почему.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. А в случае расторжения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же в этот день работник не трудился, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных сумм, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такая компенсация за задержку выплаты установлена в статье 236 Трудового кодекса РФ. Причем это ее нижний предел. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
И учтите: обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Однако, как следует из пункта 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
А вот если зарплата не только не выплачивалась, но даже и не начислялась, в такой ситуации говорить о длящемся характере нарушения нельзя. И в этом случае нужно соблюдать трехмесячный срок для обращения в суд.
Важно запомнить
Компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается НДФЛ (п. 2 письма Минфина России от 28 ноября 2008 г. № 03-04-05-01/450). Но при этом с нее начисляются страховые взносы, которые нельзя включить в расходы при исчислении налога на прибыль (п. III письма Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19, письмо Минфина России от 15 марта 2011 г. № 03-03-06/1/138).
Начать дискуссию