Вопрос от читателя Клерк.Ру Жаргала (г. Иркутск)
Я работаю на железной дороге и у нас в семье появилась тройня, после я вышел в отпуск по уходу за детьми. Отпуск продлился 2 года, затем я вышел на работу только не в свое предприятие при ж/д, а другое (тоже входящее в состав ОАО "РЖД"). Теперь хочу выйти в отпуск снова до трех лет. Поясню, сделано было это для того чтобы перевестись на другую должность (подвернулась возможность). Могу ли я выйти в обычный оплачиваемый отпуск, отработав на новом месте всего месяц, с последующим выходом в отпуск по уходу за детьми до трех лет?
По согласованию с работодателем Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени работы (ст. 122 ТК РФ). Работодатель может пойти Вам навстречу, но не обязан, так как Вы не попадаете под категорию граждан, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя даже при условии работы менее полугода:
Отпуск по уходу за детьми до 3-х лет Вам, как отцу, может быть предоставлен на основании ст.256 ТК РФ. В случае необходимости ухода за несколькими детьми (например, тройня) мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.
Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, ухаживающим за ребенком.
Получить персональную консультацию Анастасии Мальцевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию