Сотрудницу социально-реабилитационного центра уволили за несоответствие новому профстандарту «Специалист по социальной работе». Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд.
Дело обстояло следующим образом.
В 2014 гражданка была принята на работу, на должность «специалист по социальной работе» и ознакомлена под роспись с должностной инструкцией.
В 2015 году учреждение выпустило приказ об утверждении новой должностной инструкции специалиста по социальной работе и об утрате силы ранее действовавшей инструкцией.
Новая инструкция содержала расширенные трудовые функции по этой должности, заимствованные из профессионального стандарта «Специалист по социальной работе», утвержденного Приказом Минтруда РФ от 22.10.2013 № 571н.
Сотрудницу письменно уведомили о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и принять ее к исполнению.
Она отказалась от подписи и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В суде бывшая сотрудница обратила внимание суда на следующее:
- обязанность применения профессиональных стандартов работодателями возникает не ранее 01.07.2016 (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ);
- разработка Постановления Правительства РФ, которым будут определены особенности применения профстандартов государственными или муниципальными учреждениями, только проводится, планируемый срок вступления в силу данного постановления – 01.07.2016;
- если исходить из того, что профстандарт вступил в силу в декабре 2013 г, то выходит, что на момент поступления истицы на работу (март 2014 года) он уже должен был работать и должностная инструкция истицы должна ему соответствовать;
- поскольку в учреждении существует представительный орган работников, то в силу ст. 372 ТК РФ без учета его принятие новой должностной инструкции невозможно;
- работодатель был не вправе в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию и расширять трудовые функции сотрудницы.
Однако суд счел увольнение законным.
Мотивировал тем, что у работодателя отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде, поскольку назрела необходимость изменения должностных инструкций сотрудников в связи с внедрением в 2015 году в практику работы учреждений социального обслуживания населения профессиональных стандартов. Это повлекло необходимость конкретизировать должностные обязанности истицы, соответственно, пересмотреть условия трудового договора с работником, что не противоречит положениям ст. 15, 57 ТК РФ.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ростовского областного суда от 26.05.2016 № 33-8683/2016
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
данное решение противоречит законодательству, прежде всего, ст. 12 ТК РФ, в которой сказано, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Это значит, что даже если профстандарт обязателен для применения работодателем, то он распространяется только на новых сотрудников, принимаемых на работу. Действующие работники не могут быть уволены за то, что их уровень образования и опыта работы ниже, чем в профстандарте. Это подтвердило и Минтруда РФ в п. 10 письма от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.
Источник: "Время бухгалтера"
Комментарии
7а когда это было трудно?
Да при том, что уволить за несоответствие профстандарту не могут. Этот факт даже Минтрудом не оспаривается.