«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Простая, казалось бы, норма, но порождает массу вопросов.
Министерство труда и подчиненное ему ведомство труда регулярно на них отвечают, а в судебной практике можно найти конкретные примеры того, как правильно эта норма должна применяться.
Ниже собраны выводы из писем чиновников и соответствующие им примеры из судебных решений.
ТАБЛИЦА: «Позиций Минтруда и Роструда о сроках выплаты зарплаты»
Мнение Минтруда и Роструда | Реквизиты писем |
Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей зарплаты при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя. Пример: Правилами внутреннего трудового распорядка для работников были установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – 25 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы – 15 числа следующего месяца. Трудовая инспекция и суд признали это нарушением требований ст. 136 ТК РФ (Определение ВС РФ от 29.08.2016 № 307-ЭС14-8417) | Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 |
Если компания определяет не конкретный день выплаты зарплаты, а период, в течение которого она может быть выплачена, то это является нарушением ст. 136 ТК РФ Пример: сроки выплаты зарплаты были установлены в учреждении временными периодами, а не конкретными днями выплаты, а именно: за первую половину месяца – с 14 по 20 число данного месяца, а за вторую половину месяца – с 3 по 7 число следующего месяца. Трудовая инспекция и суд признали это нарушением требований ст. 136 ТК РФ (Постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016) | Письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242 |
Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, в указанной статье перечисляются через запятую. Это означает, что законодатель подчеркивает равнозначность указанных документов. Поэтому дни выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из них Пример: компания прописала дни выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовая инспекция решила, что эти дни также следует продублировать в трудовых договорах, и выдала компании соответствующее предписание. Суд признал предписание незаконным, так как ст. 136 ТК РФ представляет работодателю широкую диспозитивность: конкретные дни выплаты зарплаты могут быть установлены не только в трудовом договоре с работником, но и в локальных нормативных правовых актах работодателя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016) | Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 |
Кодекс не регулирует размер аванса. Поэтому при определении его размера нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это правило распространяется на всех работников и не имеет специфики для отдельных категорий работников | Письмо Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702 |
| Можно установить различные дни выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, рабочим зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа, а административному персоналу 7-го и 22-го числа каждого месяца. В ТК РФ нет норм, которые бы это запрещали | Письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 |
| Работодатель не может установить сроки выплаты зарплаты, не предусмотренные кодексом. В том числе, это нельзя сделать на основании заявления работника | Письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 |
СТАТЬЯ Проказина Е.А., редактора-эксперта журнала «Время бухгалтера»
«Мнение чиновников и судей по поводу сроков выплаты зарплаты»
Источник: "Время бухгалтера"
Начать дискуссию