Приближается пора отпусков. И многие бухгалтеры, загоревшие разве что от экрана монитора, мечтают кто о дачном участке, а кто и о стране заморской. Но вслед за приятными перспективами отдохнуть от цифр, отчетов и душного офиса, появляется другая сторона медали: кто будет выполнять работу отпускника?
Все зависит от начальника
Повезло, если руководство позаботилось об этом заблаговременно, и есть четко отработанная система страховки бухгалтера, вышедшего в отпуск. Есть поощрение сотрудника за подмену, и ему созданы комфортные условия работы. Например, бухгалтер отслеживает все поступающие запросы, и только если что-то срочное – отрабатывает их за ушедших в отпуск коллег.
Но что делать если начальник-самодур, занят только собой, а работу бросил на самотёк? Не часто, но такое тоже случается. Например, в такой фирме все концы сводит бухгалтерия, и работу выполняет порой и за другие подразделения (юридическое, кадровое). То есть работы много и при подмене возникнет серьезная проблема качественного исполнения всего объема работы. В этом случае будет сложнее, коллектив скорее всего разобьется на группы, ибо лидера в ней нет, есть только группы «по интересам».
Обсуждение распределения чужих обязанностей может вылиться в серьезные конфликты, что бы этого не произошло, нужно всегда помнить, что если Вы чувствуете, что работы для Вас слишком много, необходимо сообщить об этом.
Не надо забывать о своих интересах
Нельзя забывать о себе: если ваше хобби танцы, например, и часы сверхурочной работы проглотят их, то стоит задуматься: надо ли соглашаться работать больше в ущерб собственным интересам? Другое дело, если вы готовы работать сверхурочно. Но надо всегда помнить, что легче договориться «на берегу», чем потом корить себя за излишнюю мягкость и вызывать в себе внутренние противоречия.
Диалог вести необходимо (конечно, без перехода на личности, без слез и бурных эмоций) в противном случае решат, что всех всё устраивает и будут в следующий раз действовать по накатанной.
Бухгалтер, как правило, интроверт, ему трудно выражать свои чувства, и если позволить работодателю поверить, что вы машина, то и отношения к себе будете получать соответствующее.
Помните: Вы человек, заслуживающий поощрение за свою работу, объем работы, позволяющий качественно выполнять свои обязанности. Признание вами ограниченного круга обязанностей не сделает Вас слабее как специалиста. Это, скорее наоборот, покажет Вас как личность, которая умеет трезво оценивать ситуацию.
Рассчитывайте правильно свои силы: взять на себя больше, чем можете выполнить, не будет в плюс, особенно если эти обязанности не в радость.
От переоценки своих сил могут появится болячки, внутреннее недовольство собой отнимет энергию, которую вы могли бы пустить в любимое дело.
Комментарии
1