Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Шаг 1: примите решение о необходимости изменения
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК изменение трудового договора по инициативе работодателя возможно в двух случаях: по организационным и технологическим причинам. Собрали примеры таких изменений в таблице.
Организационные причины | Технологические причины |
|---|---|
Изменения в структуре управления организации | Внедрение новых технологий производства |
Внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.) | Усовершенствование рабочих мест |
Введение, замена и пересмотр норм труда | Разработка новых видов продукции |
Изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда | Введение новых или изменение технических регламентов |
Принятое решение оформите локальным актом.
Шаг 2: уведомьте работников о предстоящем изменении
Работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора в следующие сроки:
Какой работодатель | Срок уведомления |
|---|---|
Физическое лицо | За 14 календарных дней по ст. 306 ТК |
Религиозная организация | За 7 календарных дней по ч. 4 ст. 344 ТК |
Остальные работодатели | За 2 месяца |
Подготовьте письменное уведомление каждому работнику со ссылкой на локальный правовой акт и нормы ТК .
Шаг 3: оформите дополнительное соглашение
Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите нововведения, адреса и реквизиты сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Шаг 4: внесите изменения в трудовую книжку
Что делать, если работник отказался от новых условий
Работник может не согласиться с новыми условиями труда. Тогда трудовой договор стоит расторгнуть.
Шаг 1: издайте приказ о расторжении трудового договора
Издайте приказ о расторжении трудового договора. В качестве основания можно указать отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора до истечения срока уведомления.
В документе укажите позицию работника, сошлитесь на локальный нормативный акт и соответствующие нормы ТК.
Шаг 2: ознакомьте работника с приказом
При отказе от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. В тексте самого приказа зафиксируйте, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.
Шаг 3: внесите запись в трудовую
Внесите в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Запись о расторжении трудового договора заверяют подписью и печатью работодателя (его представителя) и подписью увольняемого работника.
Если вы или прошлый работодатель ошиблись в трудовой книжке — это нестрашно. Мы рассказывали как внести изменения в документ в отдельной статье.
Шаг 4: внесите изменения в личную карточку
Внесите в личную карточку сведения о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В личную карточку (если ее ведут) вносят запись о прекращении трудового договора с такой же формулировкой, как и в трудовой книжке.
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом
профессиональной переподготовки
«Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»
вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2026 года,
ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который
подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения снижена 33000
8 900 руб., успейте
записаться по акции.
Шаг 5: проведите все положенные выплаты
В день увольнения выплатите работнику:
заработную плату;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются);
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы нужно выплатить не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск — рассказывали в этой статье.
Шаг 6: выдайте документы
В последний рабочий день нужно выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности. По заявлению сотрудника необходимо выдать заверенные копии документов, которые связаны с работой.
Начать дискуссию