Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» недавно Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей в части оформления приема на работу:

Какие бланки следует заполнить при приеме сотрудников на работу: перечень от Роструда.

В этом материале – перечень документов по изменению условий трудового договора.

Перевод работников

Бланк документа	Основание применения
Дополнительное соглашение к трудовому договору	Ст. 72 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Согласие работника на перевод на другую работу	Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о переводе работника на другую работу	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о перемещении работника	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях	Ч. 3 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Предложение другой работы при приостановлении специального права	Абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменная просьба работника о его переводе на работу к другому работодателю	Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям	Ч. 3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменное согласие работника на перевод к другому работодателю	Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменное согласие работника на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением	Ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменное предложение о переводе к другому работодателю	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Предложение руководителю о переводе на другую работу по медицинским показаниям	Ч. 4 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся перевода работников, можно здесь.

Отстранение от работы

Бланк документа	Основание применения
Докладная записка на отстранение от работы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт появления работника на работе в состоянии опьянения	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об отстранении работника от работы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о допуске к работе после отстранения	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о направлении на медицинский осмотр	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности	(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся отстранения сотрудников от работы, можно здесь.

Изменение условий трудового договора

Бланк документа	Основание применения
Уведомление работника об изменении условий трудового договора	Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление работника об изменении условий трудового договора	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о поручении дополнительной работы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы	Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об отмене дополнительной работы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника об отмене дополнительной работы	Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы	Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Скачать бланки документов, касающиеся изменения условий трудового договора, можно здесь.