Простые истины, но помогут разложить в голове все по полочкам перед тем, как начать искать работу.
Каждый руководитель заинтересован в том, чтобы создать в своей компании команду профессионалов. Особо тщательно подходят работодатели к выбору персонала в бухгалтерский отдел. Конечно, кому хочется рисковать своими деньгами?! Трудоустройство некомпетентного работника может обернуться для начальника серьёзными проблемами. Даже если кандидат является другом/братом/кумом/сватом, не стоит его нанимать, если не уверены в профпригодности этого человека.
Опытные работодатели обращают внимание на профессиональные и личные качества претендентов. Основное требование к соискателям – это, конечно же, наличие образования. Диплом, свидетельство, различные сертификаты – в резюме нужно указывать всё. Далее – опыт работы. Здесь как повезёт. Есть категория начальников, которые готовы сотрудничать с опытными специалистами, другие же отдают предпочтение молодым, «свежим» кадрам.
Личностные качества
Профессия бухгалтера востребована и перспективна, но связана с определёнными трудностями, поэтому к подбору кандидатов работодатели подходят очень скрупулёзно. Если вас очень заинтересовала вакансия, не поленитесь приложить максимум усилий, чтобы получить желаемую должность.
Где искать бухгалтерские вакансии? В новом проекте «Клерка».
Начинать нужно с резюме. Учтите, что помимо профессиональных качеств работодатели обращают внимание и на личностные.
- Педантичность. Бухгалтер работает с цифрами. Мельчайшая ошибка может привести к очень серьёзным неприятностям. Он должен соблюдать определённые правила, быть внимательным к деталям.
- Организованность. Если бухгалтер несвоевременно сдаёт отчёты, последствия всем известны.
- Ответственность. Кандидат на должность бухгалтера должен быть очень ответственным, ведь, по сути, на нём все финансовые дела компании.
- Стрессоустойчивость. Проверки, отчёты, конфликты с контрагентами и другие психологические нагрузки не должны выводить работника из равновесия. Он в любой ситуации должен сохранять спокойствие.
- Терпеливость. Бухгалтером может работать человек, который умеет все доводить до конца, чего бы это ему не стоило. Брошенное на полпути дело – это санкции со стороны налоговых органов, недовольство партнёров по поводу несвоевременного перевода платежей, претензии со стороны персонала из-за задержки зарплаты.
В резюме нужно указывать только правду, указывать те качества, которые вы можете подтвердить на практике. Если вас пригласят на собеседование – это уже маленькая победа. У вас будет всего 10-15 минут, чтобы оставить о себе положительное впечатление и заставить работодателя выбрать именно вас. Но и это не всё. Финансовых специалистов берут на испытательный срок, где они должны доказать свою профпригодность.
Интеллектуальные качества
Рассчитывайте на престижную должность и высокую заработную плату? Будьте готовы к тому, что к рассмотрению вашей кандидатуры отнесутся очень скрупулёзно. Профессиональные знания, опыт, ответственность, стрессоустойчивость – это, конечно, хорошо. Но… Чтобы получить работу своей мечты, нужно быть на шаг впереди соперников. Вот какие качества дадут вам весомые преимущества:
- способность быстро разделять задачи на основные и второстепенные;
- умение находить нестандартные решения, смотреть на проблему под разными углами;
- высокая работоспособность;
- развитое логическое мышление;
- аналитический склад ума.
При составлении резюме не стоит сильно преувеличить свои достоинства, но и приуменьшать не нужно тем более. Напишите всё, как есть. Не забывайте, что документ должен быть составленный правильно и грамотно.
Посмотрите, какие задачи предлагают решить бухгалтерам на собеседованиях.
Каким не должен быть бухгалтер?
Ваш будущий работодатель, если у него достаточно опыта, наверное, в курсе, что кандидаты умеют очень тщательно скрывать свои недостатки, расписывая достоинства. Конечно, по информации, предоставленной в резюме, этого не рассмотреть. Не всегда получается «раскусить» человека и на собеседовании. Испытательный срок – вот когда кандидат проявит себя и как специалист, и как личность. Не получит должность бухгалтера человек, который:
- регулярно опаздывает;
- постоянно задерживается;
- не умеет навести порядок на рабочем месте;
- доносит на других работников;
- провоцирует конфликтные ситуации.
Эти недостатки свидетельствуют о том, что человек безответственный, несобранный, рассеянный. Ему точно не доверят работу в бухгалтерском отделе. У хорошего бухгалтера всегда всё в порядке: и в голове, и на рабочем столе, и в отчётах. Он не выскочка, но умеет отстоять свою точку зрения. Он работает на результат, соблюдает дисциплину и субординацию, всё делает вовремя.
Начать дискуссию