Какие документы заполнить кадровику, чтобы привлечь к ответственности сотрудников

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Письменное объяснение работника о совершении проступка

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснения или отказе давать письменные объяснения

Ч. 1 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Служебная записка на привлечение к дисциплинарной ответственности

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Требование о даче письменных объяснений работником

Ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 24 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621) (обязательная, но не утвержденная форма)

Акт о дисциплинарном нарушении

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Акт об отказе в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Ст. 244 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Ч. 1 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Ст. 244 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)

Объяснительная записка от работника о причинах возникновения ущерба

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Уведомление о даче объяснений

Ч. 2 ст. 247 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа

Ч. 4 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Письменное объяснение работника о причинах возникновения ущерба

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ об освобождении работника от материальной ответственности
 

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Обязательство о возмещении ущерба в связи с расторжением трудового договора

Ч. 4 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Акт комиссии по служебному расследованию

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Акт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей

Ч. 2 ст. 247 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Акт об отказе в получении требования о даче объяснений причин нанесения материального ущерба

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)

Ч. 4 ст. 245 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Приказ о компенсации работнику морального вреда

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Заявление работника о возмещении морального вреда

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Заявление работника о возмещении ущерба

Ч. 3 ст. 235 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Докладная записка об утрате имущества

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ о возмещении ущерба,причиненного работнику

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Соглашение о компенсации работнику морального вреда

Ч. 1 ст. 237 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении на работе по решению суда

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Акт установления факта утраты работником имущества

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Согласие работника на возмещение ущерба в натуре

Ч. 2 ст. 235 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться

(необязательная, но фактически применяемая форма)