Какие документы заполнить кадровику, чтобы привлечь к ответственности сотрудников

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

Какие бланки следует заполнить при приеме сотрудников на работу: перечень от Роструда

Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

Какие документы оформить при увольнении сотрудников: перечень от Роструда

Какими документами оформляется труд и отдых работников: перечень от Роструда

Скачайте образцы документов по оплате труда, которые рекомендует Роструд

Как оформить командировку и использование имущества сотрудников: перечень бланков

В этом материале – документы, которые касаются ответственности как работников, так и работодателей.

Документы, касающиеся дисциплинарной ответственности сотрудников

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Приказ о применении дисциплинарного взыскания	Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменное объяснение работника о совершении проступка	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснения или отказе давать письменные объяснения	Ч. 1 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Служебная записка на привлечение к дисциплинарной ответственности	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Требование о даче письменных объяснений работником	Ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 24 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621) (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт о дисциплинарном нарушении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания	Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания	Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания	Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Скачать бланки документов, касающиеся дисциплинарной ответственности сотрудников, можно здесь.

Документы, касающиеся материальной ответственности сотрудников

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности	Ст. 244 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Приказ о привлечении работника к материальной ответственности	Ч. 1 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности	Ст. 244 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Объяснительная записка от работника о причинах возникновения ущерба	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Уведомление о даче объяснений	Ч. 2 ст. 247 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа	Ч. 4 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Письменное объяснение работника о причинах возникновения ущерба	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Обязательство о возмещении ущерба в связи с расторжением трудового договора	Ч. 4 ст. 248 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт комиссии по служебному расследованию	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей	Ч. 2 ст. 247 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт об отказе в получении требования о даче объяснений причин нанесения материального ущерба	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)	Ч. 4 ст. 245 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Скачать бланки документов, касающиеся материальной ответственности сотрудников, можно здесь.

Документы, касающиеся ответственности работодателей

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Приказ о компенсации работнику морального вреда	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника о возмещении морального вреда	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника о возмещении ущерба	Ч. 3 ст. 235 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Докладная записка об утрате имущества	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о возмещении ущерба,причиненного работнику	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Соглашение о компенсации работнику морального вреда	Ч. 1 ст. 237 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении на работе по решению суда	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Акт установления факта утраты работником имущества	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре	Ч. 2 ст. 235 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться	(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать бланки документов, касающиеся ответственности работодателей, можно здесь.